工资延期发应如何赔偿

结论：
工资延期发，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到工资延期发放情况，可先与用人单位协商支付工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，也能申请劳动仲裁。如果您在工资支付和经济补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。

1.工资延期发，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资和经济补偿。
-协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
-还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位延期发放工资，构成未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，要求支付工资和经济补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好工资发放记录等相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者发现工资延期发放，可先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付工资及经济补偿的要求，保留好协商的相关记录。
（二）若协商失败，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，等待其责令用人单位限期支付工资及经济补偿。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位延期发工资，劳动者有权要求经济补偿。用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位需按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商支付工资与补偿。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。