二次合同到期公司不续咋办

法律分析：
（1）二次固定期限劳动合同到期后，若劳动者有续订意愿且无违规等法定情形，除其主动提出订立固定期限合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。若公司不续签，这种行为属于违法终止，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同时，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。而若公司降低条件致使劳动者不续签，公司则需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，要注意区分公司行为是否合法，若自身权益受损可依法维权；公司应依规处理续签事宜，避免违法风险，复杂情况建议咨询专业分析。

（一）当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且无违规等法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。若公司不续签，劳动者可收集工作证明、劳动合同等材料，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。若公司降低条件导致劳动者不续签，劳动者可要求公司支付经济补偿，可先与公司沟通，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.二次固定期限劳动合同到期，若劳动者提出续订且无违规等情况，除其主动要求固定期限合同外，公司应签无固定期限合同，否则违法，劳动者可要求二倍经济赔偿，赔偿按工作年限，每满一年赔一个月工资。
2.公司维持或提高条件续约，劳动者不接受，公司无需补偿；公司降低条件致劳动者不续签，需支付补偿。

结论：
二次固定期限劳动合同到期公司不续签，是否需支付赔偿或补偿要分情况，若应签订无固定期限合同却不续签属违法终止，需支付赔偿金；公司维持或提高条件劳动者不续签无需补偿，降低条件致劳动者不续签需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当二次固定期限劳动合同到期，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且无违规等法定情形，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同。此时公司不续签，就是违法终止，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件导致劳动者不续签，公司需支付经济补偿。若遇到此类劳动合同到期不续签的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.二次固定期限劳动合同到期公司不续签，需根据不同情形处理。若劳动者提出或同意续订且无违规等法定情形，除其主动提出订立固定期限合同外，公司应订立无固定期限合同，不续签属违法终止，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件致劳动者不续签，公司需支付经济补偿。

建议公司在合同到期前，明确续订意向和条件并书面通知劳动者，避免违法终止情况。劳动者应了解自身权益，遇到公司不合法行为及时通过合法途径维权。