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（一）与用人单位友好协商，清晰沟通工资数额、支付方式和时间，以和平方式解决工资问题。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，依靠其调查并责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
（四）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
（五）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）情况紧急时，向法院申请支付令，让单位支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
农民工讨薪可按以下办法处理：
与用人单位协商，明确工资数额、支付方式和时间，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。
也可申请调解，达成协议后要求单位履行。
调解无果，一年内向仲裁委申请仲裁，提交相关证据。
对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
情况紧急，可向法院申请支付令。
结论：
农民工讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼，紧急时可申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按约定支付工资。当农民工遭遇工资拖欠问题时，与用人单位协商是和平解决问题的有效途径。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令其支付工资。劳动争议调解组织可协助双方达成调解协议，促使问题解决。若调解失败，申请仲裁和提起诉讼是进一步维护权益的手段，需注意仲裁时效为一年，对仲裁结果不满应在十五日内向法院起诉。情况紧急时申请支付令能快速要求用人单位支付工资。如果您在讨薪过程中遇到问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
农民工讨要工资可通过多种途径解决。核心在于依据不同情况选择合适的方式，以合法手段维护自身权益。
1.协商是首选方式，与用人单位明确工资相关事宜，和平解决问题，这能避免矛盾激化。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，责令用人单位支付工资。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求用人单位履行。
4.调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6.情况紧急时，可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
建议农民工在工作过程中保留好相关证据，遇到问题及时采取合适途径维权。
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选方式，能以和平方式明确双方权利义务，避免矛盾激化。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可对用人单位进行调查和责令整改，能有效促使其支付工资。
（3）劳动争议调解组织的调解能在中立第三方介入下，帮助双方达成和解协议。
（4）劳动争议仲裁是具有准司法性质的程序，需在规定时间内提交相关证据，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）对仲裁结果不满可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。
（6）情况紧急时申请支付令，可快速要求用人单位支付工资。
提醒：
农民工在维权过程中要注意保留相关证据，且要在规定时间内行使权利。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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