工人工伤养伤时工资该如何算

结论：
工人因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，单位不依法支付可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工人工伤停工接受治疗，停工留薪期内单位应保证其原工资福利待遇不变且按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分也不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。需要注意的是，“原工资福利待遇”不包含加班工资。若单位未依法支付，工人可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在工伤待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.工人因工伤停工留薪，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇不含加班工资。
2.对于单位而言，应依法支付工人停工留薪期工资福利待遇，规范工资支付标准，不含加班工资部分，保证待遇准确发放。
3.工人若遇到单位不依法支付的情况，要及时收集出勤记录、工资条等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工人因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里的原工资福利待遇不包含加班工资，保障了工伤职工在治疗期间的基本生活水平。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，明确了时间限制。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，合理划分了不同阶段的待遇。
（4）若单位不依法支付，工人可通过劳动仲裁等方式维权，为工人提供了合法的救济途径。

提醒：
工人要注意保留好工伤相关证据，若对停工留薪期及待遇有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工人因工伤停工留薪，单位应按工伤职工受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇（不包括加班工资），按月支付工资。
（二）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）若单位不依法支付，工人可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工人因工伤停工治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，且待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.原工资福利指正常出勤月的待遇，不含加班工资。单位不支付，工人可劳动仲裁维权。