没签合同员工旷工如何处理

（一）查看公司有无合法有效的规章制度对旷工行为进行规范，若有且员工知晓，按制度规定处理，如警告、扣除相应绩效工资，旷工天数达到严重违纪标准的，依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。
（二）若没有相关制度，公司应先完善制度。
（三）处理旷工员工时，保留好考勤记录等能证明员工旷工的证据。
（四）虽未签合同，但自用工之日起一个月内未签订的，公司需支付双倍工资，应及时与员工补签合同，避免承担更大法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便没签书面合同，事实劳动关系也存在。员工旷工，先看公司有无合法有效的旷工制度。若有且员工知情，按制度处理，如警告、扣绩效，旷工严重可依法解除且不付补偿。

2.若无相关制度，公司要先完善。处理旷工员工时，保留考勤等证据。

3.未签合同，自用工一个月内要补签，否则需付双倍工资，以免担更大法律风险。

结论：未签书面劳动合同也存在事实劳动关系，员工旷工，有合法制度按制度处理，无制度则先完善制度，处理时保留证据，还要及时补签合同。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，双方就形成事实劳动关系。当员工旷工，若公司有合法有效的规章制度且员工已知晓，可按制度规定对旷工员工进行警告、扣除绩效工资等处理，旷工严重的可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。若公司没有相关制度，就需要先完善制度。在处理旷工员工过程中，保留好考勤记录等证据很关键。另外，自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同，公司需支付双倍工资，所以公司应及时与员工补签合同，避免承担更大法律风险。如果在劳动关系处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然存在。对于旷工员工，公司应依据具体情况妥善处理。
1.若公司有合法有效的规章制度且员工知晓，可按制度处理旷工行为，如给予警告、扣除绩效工资；旷工达严重违纪标准的，可依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。
2.若公司没有相关制度，应先完善制度。处理旷工员工时，要保留考勤记录等证据证明员工旷工。
3.未签书面合同，自用工之日起一个月内未签订的，公司需支付双倍工资。因此，公司应及时与员工补签合同，避免承担更大法律风险。

法律分析：
（1）事实劳动关系受法律保护，即使未签订书面劳动合同，双方的劳动关系依然成立。对于员工旷工情况，公司首先要查看是否有合法有效的规章制度规范旷工行为。若制度存在且员工知晓，公司可依据制度处理，像给予警告、扣除绩效工资等，旷工达到严重违纪标准，公司有权依法解除劳动关系且无需支付经济补偿。
（2）若公司没有相关制度，应先完善制度。在处理旷工员工时，公司需保留好考勤记录等证明员工旷工的证据，以保障自身权益。
（3）未签书面劳动合同，自用工之日起一个月内未签订的，公司需支付双倍工资。所以公司应及时与员工补签合同，规避更大法律风险。

提醒：
公司处理旷工员工时，要确保规章制度合法有效且员工知晓。同时，务必及时补签劳动合同，避免双倍工资赔偿风险。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。