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结论：
工伤赔偿协议能当作证据，但其证明力受协议合法性影响。
法律解析：
工伤赔偿协议属于书证，是用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成的书面约定。在工伤纠纷中，当双方依照协议履行时，可证明赔偿义务已完成；若发生争议，它能作为确定双方权利义务的依据，证明双方就赔偿事项协商一致的内容，如赔偿金额、支付方式、支付时间等。然而，若协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，当事人可请求撤销或变更，协议的证明力就会被削弱或否定。如果遇到与工伤赔偿协议相关的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.工伤赔偿协议可作为证据，它是用人单位与劳动者就工伤赔偿达成的书面约定，属于书证。在工伤纠纷里，能证明双方就赔偿事项协商一致的内容，如赔偿金额、支付方式和时间等。
2.若双方按协议履行，可证明赔偿义务已完成；发生争议时，能作为确定双方权利义务的依据。
3.但工伤赔偿协议的证明力受合法性影响。若存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，当事人可请求撤销或变更，其证明力会被削弱或否定。
建议签订协议时遵循自愿、平等、公平原则，确保协议合法有效。发生争议时，若认为协议存在问题，及时收集证据请求撤销或变更协议。
法律分析：
（1）工伤赔偿协议作为书证，在工伤纠纷里作用显著。它能呈现双方就赔偿事项协商一致的具体内容，像赔偿金额、支付方式和支付时间等，为纠纷解决提供关键书面依据。
（2）当双方按照协议履行各自义务时，该协议能证明赔偿义务已完成，避免后续产生不必要的纠纷。
（3）若双方发生争议，工伤赔偿协议就是确定双方权利义务的重要依据，对责任认定和赔偿判定有重要作用。
（4）工伤赔偿协议的证明力并非绝对，若存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，当事人可请求撤销或变更，其证明力也会相应受到影响。
提醒：签订工伤赔偿协议时要确保其合法性，若发现协议存在问题，应及时通过法律途径处理。如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）在处理工伤纠纷时，应妥善保存工伤赔偿协议原件，以保证其证明效力。若要使用复印件作为证据，需有其他证据进行佐证。
（二）当发现工伤赔偿协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，当事人应及时收集相关证据，在规定时间内请求法院或仲裁机构撤销或变更协议。
（三）若双方按协议履行，要保留好赔偿款支付凭证等相关证据，与工伤赔偿协议相互印证，证明赔偿义务已完成。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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