公司拖欠工资能无条件解约吗

1.若公司拖欠工资，劳动者可无条件解约。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可直接解除合同，无需提前通知。
2.因公司拖欠工资解约后，劳动者有权获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可通过协商或申请仲裁等途径维权。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可无条件解约，还能要求经济补偿，并可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者能够解除劳动合同，这属于被迫解约，无需提前通知用人单位。而且在因公司拖欠工资解除劳动合同后，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可通过与公司协商、申请仲裁等途径维护自身权益。若大家在这方面还有疑问，或者想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

1.公司拖欠工资，劳动者可无条件解约且无需提前通知。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这属于被迫解约情形。
2.劳动者解约后有权获经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，尝试和平解决问题；二是若协商无果，可申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者可无条件解约。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且无需提前通知，属被迫解约。
（2）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同后，有权利要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者面对公司拖欠工资问题，可通过协商、申请仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当公司拖欠工资时，劳动者可直接以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
（二）劳动者解除合同后，按照工作年限向用人单位索要经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可以先和公司协商解决工资拖欠及经济补偿问题，若协商不成，可申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。