公司辞退孕妇能否让其继续交社保

结论：
公司辞退孕妇违法，孕妇可要求继续履行合同，公司需按规定缴纳社保；若不要求继续履行或合同不能履行，可主张赔偿金但不能强制公司交社保，孕妇应收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。若孕妇要求继续履行，双方劳动关系存续，公司按规定为其缴纳社保是应尽义务。若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，双方劳动关系解除，公司便无继续为孕妇缴纳社保的义务，但孕妇可主张赔偿金。当孕妇遭遇公司辞退情况，及时收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据很关键，这些证据能有力支持其向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。

公司辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，公司需按规定缴纳社保；若不要求继续履行或合同无法继续履行，孕妇可主张赔偿金，但不能强制公司继续交社保，因双方已无劳动关系。

具体建议如下：
1.若孕妇希望继续工作，应明确要求公司继续履行劳动合同，保障社保权益。
2.若不要求继续履行，可收集证据，通过合法途径主张赔偿金。
3.孕妇遭遇辞退时，及时收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。
4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退孕妇，属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行合同。这种情况下，公司按规定为孕妇缴纳社保是其法定义务。
（2）若孕妇不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，孕妇可主张公司支付赔偿金。但此时因双方不存在劳动关系，公司没有继续为孕妇缴纳社保的义务。
（3）孕妇遭遇辞退时，要及时收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。

提醒：
孕妇收集证据要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）孕妇遇到公司辞退情况，若想继续履行合同，公司应按规定缴纳社保，孕妇可与公司沟通协商保障自身社保权益。
（二）若孕妇不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可主张公司支付赔偿金，但不能要求公司继续缴纳社保。
（三）孕妇要及时收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司辞退孕妇属违法解除合同，孕妇可要求继续履行，公司需依法为其缴纳社保。

2.若孕妇不要求继续履行或合同无法履行，可让公司支付赔偿金，但不能强迫公司继续交社保，毕竟双方已无劳动关系。

3.孕妇被辞退要及时收集合同、通知、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。