工伤赔偿待遇该如何申请获得

结论：
申请工伤赔偿待遇需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和待遇申请。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定的30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内直接申请。职工治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。最后凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构或用人单位申请工伤赔偿待遇。整个流程是为了保障职工的合法权益，确保赔偿合理公正。如果在申请工伤赔偿待遇过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.申请工伤赔偿待遇要有序推进。先进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工等可在规定时间内直接申请。
2.接着是劳动能力鉴定，职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时需进行此项鉴定。
3.最后是待遇申请，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构或用人单位申请赔偿待遇。

建议：单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工自身要了解申请流程和时间节点，及时维护自身权益。申请过程中准备好各项材料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）工伤认定是申请工伤赔偿待遇的首要步骤。单位有在规定时间内申请的义务，一般是事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内。若单位未履行，职工等主体可在1年内自行申请，特殊情况经同意申请时限可延长，此规定保障了职工在不同情况下获得认定的机会。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。当职工治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，进行鉴定能确定具体的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。
（3）待遇申请需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构或用人单位提出，确保赔偿申请的规范性和准确性。

提醒：
申请工伤赔偿要注意时间节点，避免错过申请期限。不同案情赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤认定：单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意可延长申请时限。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内直接申请。
（二）劳动能力鉴定：职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
（三）待遇申请：带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构或用人单位申请赔偿待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤赔偿待遇步骤如下：
一是工伤认定。职工受伤或确诊职业病，单位要在规定时间内向社保部门申请。遇特殊情况，经同意可延长申请时间。若单位未申请，职工、亲属或工会可在一定期限内直接申请。
二是劳动能力鉴定。职工伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行此项鉴定。
三是待遇申请。带工伤认定和劳动能力鉴定材料，向社保机构或单位申请赔偿。