在公司遭故意打压该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的关键一步。像聊天记录、邮件、书面通知等材料，能直观地证明在公司遭受故意打压的情况，是后续维权的有力支撑。
（2）面对因打压导致的降薪、调岗，法律规定用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。劳动者有权拒绝未经协商的变更，这是保障自身权益的重要法律依据。
（3）与公司沟通是解决问题的第一步，可通过书面或面谈表达诉求。若沟通不成，公司内部的工会或劳动争议调解委员会可提供调解帮助。
（4）若内部途径无法解决，可选择向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径要求公司承担相应责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）收集证据，保留聊天记录、邮件、书面通知等能证明被打压的材料，为维权奠定基础。
（二）面对因打压导致的降薪、调岗，因用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，可拒绝不合理变更。
（三）先与公司书面或面谈沟通，表达诉求，要求停止不合理行为。
（四）若沟通无果，向公司内部工会或劳动争议调解委员会申请调解。
（五）内部途径无法解决，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任。
（六）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.收集证据：在公司被故意打压，可收集聊天记录、邮件等证明材料，这是维权的关键。若因打压降薪调岗，公司未与员工协商一致，员工可拒绝。
2.内部沟通：先与公司书面或面谈，表达诉求，要求停止不合理行为。若沟通无效，可找工会或调解委员会调解。
3.外部维权：内部途径解决不了，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请仲裁，要求公司担责。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：在公司遭故意打压，可通过收集证据、与公司沟通、借助内部调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容如降薪、调岗等，需与劳动者协商一致。收集聊天记录、邮件、书面通知等能证明被打压的证据是维权基础。维权时可先与公司沟通表达诉求，若沟通无果，可向公司内部工会或劳动争议调解委员会寻求调解。若内部途径无法解决，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司承担恢复岗位、补足工资等法律责任，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。如果在公司遇到类似被故意打压的情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。

1.在公司遭遇故意打压，劳动者应积极收集证据并合理维权。收集证据是维权基础，若因打压出现降薪、调岗，用人单位变更合同需与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝。
2.解决措施与建议：
-先与公司沟通，可通过书面或面谈表达诉求，要求停止不合理行为。
-若沟通无果，向公司内部工会或劳动争议调解委员会寻求调解。
-内部途径无法解决时，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
-也可直接申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任，如恢复岗位、补足工资等。
-对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。