劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“”),用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:
1)对完成本单位工作任务造成严重影响;
2)用人单位对提出反对意见,劳动者拒不改正。 这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是,单位以职工提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同制员工辞职可以直接走吗,劳动者的违约责任问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答劳动者兼职是不能随时辞职的,根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当提前三十天通知用人单位,并做好相关工作的交接,如果因随意辞职给公司造成损失的,公司有权要求赔偿相关费用。
专业解答《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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