合同到期未续签拖欠工资咋办

1.协商解决：合同到期未续签且被拖欠工资，可与单位协商，要求支付工资并续签合同，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.仲裁和诉讼：也能申请劳动仲裁，需在规定时间内向相关仲裁委提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
合同到期未续签且被拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，合同到期后若继续用工也应及时续签合同。劳动者遇到合同到期未续签且工资被拖欠的情况，首先可以与用人单位协商，同时保留好相关证据，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料很重要。另外，劳动者也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，或者对具体的操作流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者在合同到期未续签且被拖欠工资时可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，此为解决问题较温和的方式，保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

若协商不成，向劳动监察部门投诉是不错的选择。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。

也能申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还可在规定期限内向法院起诉。

建议劳动者在遇到此类情况时，冷静处理，优先选择协商解决。若协商失败，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当合同到期未续签且工资被拖欠时，劳动者与用人单位协商是首要选择。保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于顺利维权。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在规定的一年期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程需注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。