工伤工资不合理应该如何处理

结论：
工伤工资不合理时，可依次通过与用人单位协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，有多种途径解决。当工伤工资不合理，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商不成，劳动争议调解委员会的调解可在中间起到沟通协调作用。若调解依然无法解决，申请劳动仲裁是法定的处理劳动争议的重要程序，提交相关材料能让仲裁委更好地了解情况。对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步保障劳动者的合法权益。若大家在工伤工资维权过程中遇到难题，或对具体流程和法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更有效地维护自身权益。

1.当遇到工伤工资不合理情况，可通过与用人单位协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
2.解决措施与建议：
-先与用人单位积极协商，清晰指出工资不合理之处，并依据工伤保险规定要求合理支付，同时保留好协商记录。
-若协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调和。
-调解未解决问题，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、工资支付凭证等材料。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益获取合理工伤工资。

法律分析：
（1）当工伤工资不合理时，与用人单位协商是首要步骤。依据工伤保险规定明确指出工资不合理之处并保留协商记录，这为后续维权提供证据。
（2）协商无果后，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，这种方式相对温和，有助于在内部解决问题。
（3）若调解仍未解决，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、工资支付凭证等材料。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
处理工伤工资问题各环节均有时效限制，务必留意。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要清晰表达工资不合理的具体情况，依据工伤保险规定提出合理支付要求，并做好协商记录，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助其力量居中协调。
（三）调解无果，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、工资支付凭证等材料。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若工伤工资不合理，先和用人单位协商，指出问题并按工伤保险规定要求合理支付，同时保留协商记录。
2.协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解。
3.调解无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。通过合法途径获合理工伤工资。