徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）协商时要保持冷静理智，清晰准确表达自己的诉求，记录好协商过程和结果。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保材料完整真实，按要求填写投诉表格，积极配合调查。
（三）申请调解时，要如实向调解组织说明情况，尊重调解人员的安排和建议。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关证据和材料，遵守仲裁程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
讨要薪资有快速有效的方法：
一是协商，劳动者直接和单位沟通，明确提出支付薪资的要求，友好协商解决。
二是投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门反映，其有权责令单位限期支付。
三是调解，可向企业调解委员会或基层调解组织申请调解。
四是仲裁，这是准司法程序，对结果不满可在规定时间起诉维权。
结论：
劳动者讨要薪资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁及后续诉讼等快速有效方法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商是最直接的方式，劳动者直接与用人单位沟通，能友好解决问题。劳动监察部门是保障劳动者权益的行政力量，劳动者准备好相关证明材料投诉后，其有权责令单位限期支付。调解可借助企业劳动争议调解委员会等组织，能温和化解纠纷。劳动仲裁是准司法程序，能为劳动者提供更具权威性的处理结果，若对结果不满，还可向法院诉讼。若在薪资讨要过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.薪资讨要可通过协商、投诉、调解和仲裁诉讼等快速有效方法解决。协商能直接沟通解决问题，投诉可借助行政力量施压，调解能柔性化解矛盾，仲裁诉讼则是最后的法律保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，劳动者要清晰明确地向用人单位表达支付薪资的诉求，保持友好理性的态度。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以便顺利维权。
-申请调解可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出，争取和平解决纠纷。
-若需申请劳动仲裁，要熟悉准司法程序，对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
法律分析：
（1）协商是解决薪资问题的第一步，劳动者直接与用人单位沟通并提出支付薪资诉求，这种方式友好且成本低，有可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付，借助行政力量施压。
（3）申请调解能在中立第三方的介入下，促使双方达成和解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
（4）申请劳动仲裁是准司法程序，具有专业性和权威性，若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，保障劳动者进一步维权。
提醒：在薪资讨要过程中，要注意保留好各类证据，不同案情适用的解决方法可能不同，建议咨询以进一步分析。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
