企业申请破产是否要赔员工工资

（一）员工要及时关注企业破产进展，主动向管理人申报工资类债权，积极配合管理人的工作。
（二）收集和整理好能证明工资数额的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，确保债权申报准确。
（三）企业应严格按照法定清偿顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，第一时间支付员工工资等相关费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业申请破产要赔员工工资。破产财产先还破产费用和共益债务后，首要是支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.企业进入破产程序，管理人会清算资产和负债。
3.员工要及时向管理人申报债权，提供工资条、合同等证据。
4.企业需按法定顺序支付工资，保障员工权益。

结论：
企业申请破产需要赔员工工资，员工应及时申报债权保障自身权益。
法律解析：
依据法律，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资、医疗等费用以及补偿金。企业进入破产程序，管理人会对资产和负债清算。此时员工要及时向管理人申报债权，并且提供工资条、劳动合同等证据来证明工资数额，企业按法定清偿顺序支付工资以保障员工合法权益。如果员工在企业破产过程中遇到工资支付相关的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

企业申请破产时必须赔偿员工工资。依据法律，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定的补偿金。

为保障员工合法权益，可采取以下措施：
1.企业进入破产程序后，管理人要全面清算企业资产和负债，准确核算应支付给员工的工资等费用。
2.员工需及时向管理人申报债权，并提供工资条、劳动合同等能证明工资数额的证据，以便顺利确认债权。
3.企业应严格按照法定清偿顺序，优先支付员工工资等费用，确保员工权益不受侵害。

法律分析：
（1）企业申请破产时，员工工资的清偿具有法定优先性。在破产财产优先支付破产费用和共益债务后，员工工资等相关权益处于第一顺序清偿，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）破产程序中，管理人负责清算企业资产和负债。员工要及时申报债权，以确保自身权益能在破产清算中得到考虑。
（3）员工申报债权时，需提供工资条、劳动合同等证据，用以证明工资数额，这是保障其工资顺利清偿的重要步骤。
（4）企业有义务按照法定清偿顺序支付员工工资，维护员工合法权益。

提醒：
员工申报债权要及时准确，提供有效证据。不同破产企业情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。