续签劳动合同时要写入职日期吗

法律分析：
（1）续签劳动合同时，入职日期的书写并非法律强制要求，可由双方协商决定。这给予了用人单位和劳动者一定的自主空间。
（2）入职日期能体现员工在单位的工作年限，这对于计算经济补偿、年假天数等权益意义重大。比如工作年限越长，经济补偿可能越高，年假天数也会相应增加。
（3）写上入职日期可清晰反映员工完整工作时长，有效保障员工相关权益。而不写入职日期，也不影响续签合同的效力，合同起始日期能明确新的合同期间。
（4）实践中多数续签合同会写入职日期，若员工担心自身权益，可与单位协商在合同中明确入职日期，防止后续因工作年限认定产生纠纷。

提醒：员工在续签劳动合同时，若对工作年限及相关权益有疑虑，应积极与单位协商明确入职日期，避免权益受损。

（一）员工若重视自身权益保障，可主动与单位协商在续签劳动合同中明确入职日期，以清晰反映完整工作时长，保障经济补偿、年假天数等权益。
（二）若单位不写入职日期，员工可要求单位说明原因，若单位拒绝协商，可向劳动监察部门反映情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。虽未强制要求写入职日期，但入职日期对员工权益计算有重要意义，员工有权与单位协商写入合同。

1.续签劳动合同时，入职日期是否写入由双方协商，法律无强制要求。
2.入职日期能体现工作年限，对计算经济补偿、年假天数等权益很重要，写上可保障员工权益。
3.不写入职日期不影响合同效力，合同起始日期能明确新合同期间。
4.实践中多数续签合同会写入职日期，员工若担心权益，可与单位协商明确，避免年限认定纠纷。

结论：
续签劳动合同时是否写入职日期可协商，写入职日期能保障员工权益，不写不影响合同效力。
法律解析：
虽然法律未强制要求续签劳动合同时写入职日期，但入职日期能体现员工在单位的工作年限，这对于计算经济补偿、年假天数等权益至关重要。写上入职日期可清晰反映员工完整工作时长，从而保障员工相关权益。若不写入职日期，合同起始日期也可明确新的合同期间，不影响续签合同的效力。实践中，多数续签合同会写入职日期。若员工担心自身权益，可与单位协商在合同中明确入职日期，避免后续因工作年限认定产生纠纷。若在续签劳动合同过程中遇到问题，或对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

续签劳动合同时是否写入职日期可协商，法律无强制规定。入职日期对员工意义重大，它能体现工作年限，关乎经济补偿、年假天数等权益计算。写上入职日期可清晰反映工作时长，保障员工权益；不写也不影响合同效力，合同起始日期能明确新的合同期间。

解决措施和建议如下：
1.多数情况下，续签合同建议写上入职日期，以保障员工权益。
2.若员工对自身权益有所担忧，可与单位协商在合同中明确入职日期。
3.通过明确入职日期，可避免后续因工作年限认定产生纠纷。