公司辞退补偿怎样补偿

结论：
公司辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退符合条件需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，否则公司需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，公司合法辞退员工且满足特定情形时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范公司的辞退行为。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

公司辞退员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，像经济性裁员、合同期满公司不续签等，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，公司应严格依法依规辞退员工，制定清晰合理的辞退流程和标准。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合法辞退且需支付经济补偿时，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作三年零四个月，公司应支付三个半月工资作为经济补偿。
（2）公司违法辞退员工，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工的补偿分两种情况：

合法辞退且需支付经济补偿时，如经济性裁员等，按员工工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

违法辞退时，员工可要求继续工作；不要求或无法继续履行合同，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。