没签劳动合同误工了该怎么索赔

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确定与单位的劳动关系。
（二）第三人侵权索赔：若因第三人侵权导致误工，能认定劳动关系后，可向侵权人索赔误工费，按误工时间和收入状况确定数额。
（三）工伤处理流程：因工伤误工，先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，期间原工资待遇不变由单位按月支付。
（四）单位责任承担：单位未签合同且未缴工伤保险，相关费用单位承担。
（五）维权途径：单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。认定劳动关系后，因第三人侵权误工，可向侵权人索赔误工费，数额按误工时间和收入状况定。
2.工伤处理：因工伤误工，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。期间工资待遇不变，单位按月支付。
3.费用承担：单位未签合同、未缴工伤保险，费用单位承担。单位拒赔，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
未签劳动合同误工索赔，因第三人侵权可向侵权人索赔；因工伤误工先申请认定和鉴定，单位未签合同未缴保险费用由单位承担，单位拒赔可仲裁和诉讼。
法律解析：
根据相关法律，在未签劳动合同情况下，要进行误工索赔，关键在于证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。若因第三人侵权造成误工，侵权人需承担误工费，其数额按误工时间和收入状况确定。若是工伤误工，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，在此期间单位要按原工资福利待遇按月支付。若单位既未签合同又未缴纳工伤保险，相关费用就由单位负责。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在未签劳动合同误工索赔过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签劳动合同误工索赔可按以下步骤操作。关键在于先证明劳动关系，再根据误工原因索赔。
1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此确定与单位存在劳动关系。
2.因第三人侵权误工：认定劳动关系后，可向侵权人索赔误工费，数额按误工时间和收入状况确定。
3.因工伤误工：先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未签合同且未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
4.单位拒绝赔偿：可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议索赔时及时收集保存证据，按法定程序推进，必要时可寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）未签劳动合同进行误工索赔，首要任务是证明劳动关系。通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，为后续索赔奠定基础。
（2）若因第三人侵权导致误工，在认定劳动关系后，可向侵权人索赔误工费，其数额依据误工时间和收入状况来确定。
（3）因工伤误工时，要先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）若单位未签合同且未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，建议及时咨询以保障权益。