员工待岗期间公司能否辞退

法律分析：
（1）员工待岗期间，若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保护，规范员工行为。
（2）当员工无过错，公司因经营困难等客观原因辞退待岗员工时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿，补偿按工作年限计算。这保障了员工在非自身原因导致失业时的基本权益。
（3）若公司违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应支付双倍经济补偿的赔偿金。这是对公司违法行为的约束。

提醒：员工要注意留存工作相关证据，公司辞退需遵循法定程序。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工有过错时，公司辞退无需支付经济补偿，但要确保规章制度制定程序合法、内容合理，且已向员工公示，同时收集好员工过错的证据。
（二）员工无过错，公司因客观原因辞退，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按员工工作年限支付经济补偿。
（三）公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法履行，公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.待岗员工有严重违纪、重大失职等过错，公司可依法单方辞退，且无需补偿。

2.员工无过错，公司因经营问题辞退，需提前30天书面通知或多付1月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满1年给1个月工资。

3.公司违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，公司要付双倍经济补偿作为赔偿。

结论：
公司在员工待岗期间可以辞退员工，但不同情形处理方式和补偿不同。员工有过错，公司可单方解除且无需补偿；员工无过错因客观原因被辞退，公司需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；公司违法辞退，员工有相应维权方式及赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，公司有权单方解除劳动合同且不用支付经济补偿。若员工无过错，公司因经营困难等客观原因辞退待岗员工，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。如果在待岗期间遇到公司辞退问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

员工待岗期间公司可以辞退，不过要符合法定情形。若员工存在严重违纪、严重失职等过错，公司可单方解除合同且无需补偿。若员工无过错，公司因经营困难等客观原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，无法履行时公司应支付双倍赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.公司应制定明确合理的规章制度，清晰界定严重违纪等情形，确保辞退有章可循。
2.因客观原因辞退员工时，严格按照法律规定程序进行，提前通知并支付相应补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。