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结论:只有存在劳动关系,劳动者受伤才会被纳入工伤认定和鉴定体系,劳务关系人员受伤按一般民事侵权责任处理。
法律解析:劳动关系是用人单位与劳动者在劳动过程中确立的权利义务关系,受劳动法律法规调整。劳动者在工作中受伤,认定工伤的前提就是双方存在劳动关系,可通过工伤保险获得相应保障。而劳务关系是平等主体间关于劳务提供与报酬给付的协议,受民法典等民事法律调整。劳务人员工作中受伤不适用工伤认定程序,按一般民事侵权责任处理,根据双方过错承担责任。如果对劳动关系、劳务关系以及工伤认定等方面还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以便准确了解自身权益和应承担的责任。
2025-12-04 07:00:07 回复
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1.工伤鉴定以劳动关系为基础,劳动关系受劳动法律法规调整,是用人单位与劳动者在劳动过程中确立的权利义务关系。劳动者工作中受伤,认定工伤需以存在劳动关系为前提。
2.劳务关系受民法典等民事法律调整,是平等主体间关于劳务提供与报酬给付的协议。劳务人员工作受伤不适用工伤认定程序,按一般民事侵权责任,根据双方过错担责。
3.解决措施和建议:劳动者应明确自身与单位建立的是劳动关系还是劳务关系,入职时签订规范合同,明确双方权利义务。若发生工作受伤情况,劳动关系下及时申请工伤认定和鉴定,劳务关系下依据过错责任协商或通过法律途径解决赔偿问题。
2025-12-04 06:42:26 回复
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法律分析:
(1)劳动关系与工伤鉴定紧密相关。在劳动法律法规的框架下,用人单位和劳动者确立的劳动关系是工伤认定的基础。当劳动者因工作受伤,只有存在劳动关系,才能启动工伤认定和鉴定程序,进而通过工伤保险获得保障。
(2)劳务关系与劳动关系不同。劳务关系受民事法律调整,劳务人员工作中受伤不适用工伤认定程序。这种情况下,按照一般民事侵权责任处理,根据双方过错承担责任。
提醒:
劳动者要明确自身与单位是劳动关系还是劳务关系,若不确定是否构成工伤,建议咨询以进一步分析。
2025-12-04 05:29:14 回复
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(一)若劳动者想进行工伤鉴定,需先确定与用人单位存在劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明材料来证实。
(二)若为劳务关系人员在工作中受伤,不能走工伤认定程序,应按一般民事侵权责任,与接受劳务一方协商责任承担,协商不成可通过民事诉讼解决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2025-12-04 03:38:04 回复
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1.工伤鉴定以劳动关系为依据。劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中形成的权利义务关系,受劳动法规约束。劳动者工作受伤,认定工伤需存在劳动关系。
2.劳务关系是平等主体间关于劳务与报酬的协议,由民事法律调整。劳务人员工作受伤,不按工伤认定,按一般民事侵权处理,依双方过错担责。
3.只有存在劳动关系,才能纳入工伤认定与鉴定体系,通过工伤保险保障劳动者权益。
2025-12-04 02:15:51 回复