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不可以 可以其他理由提被迫解除劳动合同 建议咨询本律师
2025-12-05 14:21:25 回复
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公司拖欠工资后来补发了,劳动者虽然不可以要求赔偿金,但如果因此导致劳动合同解除,可以要求经济补偿。
2025-12-04 08:07:58 回复
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地区：广东-广州
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你好，这边是可以协助处理
2025-12-04 07:41:22 回复
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你好，请问你在那里工作多长时间？05
2025-12-04 01:45:06 回复
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一般情况下，公司事后补发工资，但之前确实存在拖欠，员工仍有权以拖欠工资为由解除合同并主张赔偿。不过，如果公司能证明拖欠有合理原因且及时补发，法院可能不支持赔偿。解决方案是先和公司协商解除合同及赔偿事宜，协商不成，可收集证据走法律途径维权。
2025-12-04 00:48:49 回复
