员工遭辞退应如何进行赔偿

法律分析：
（1）员工遭辞退的赔偿情况分三种。用人单位因员工严重违反规章制度等过错合法辞退时，无需给予赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护，确保企业能有效执行规章制度。
（2）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定是为了保障员工的合法权益，对企业违法解除劳动合同的行为进行制约。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式和合法解除时的经济补偿相同，这是对劳动者工作付出的合理补偿。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议详细咨询以获得准确分析。

（一）员工遇辞退情况，应先判断辞退性质。若自身存在严重违反规章制度等过错，被合法辞退，通常无赔偿。此时员工应接受现实，做好工作交接。
（二）若认为是违法辞退，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，员工可要求按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被辞退赔偿情况如下：
用人单位合法辞退，像员工严重违反规章制度有过错，不用赔偿。

用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

用人单位和劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准和合法解除时一样。

结论：
员工遭辞退赔偿分三种情况，合法辞退且员工有过错无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退存在严重违反规章制度等过错的员工，无需承担赔偿责任。若用人单位违法辞退员工，需给予相应赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，计算方式与合法解除时经济补偿相同。若遇到辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工遭辞退赔偿分多种情形。合法辞退如员工有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式与合法解除时相同。

为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确辞退情形与流程。辞退员工时，严格按法律规定处理，确保辞退行为合法合规。劳动者自身要了解劳动法律法规，维护自身合法权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径解决。