工作三年未签合同被辞咋办

结论：
工作三年未签合同被辞，劳动者可要求单位支付六个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。工作三年未签合同，已形成事实劳动关系且视为订立无固定期限合同。单位辞退若属违法解除，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年则可获三个月工资的经济补偿，相应赔偿金为六个月工资。劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题，对具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者工作三年未签合同被辞，可依法维护自身权益。因已形成事实劳动关系，且满一年未签书面合同视为订立无固定期限劳动合同，单位违法辞退应支付赔偿金。工作三年，可获六个月工资作为赔偿金。
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
4.也可选择申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）未签订书面合同但工作三年，已形成事实劳动关系。按照法律规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）若单位辞退属于违法解除，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年可获六个月工资作为赔偿金。
（3）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系：尽管未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）明确赔偿权益：若单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作三年可获六个月工资作为赔偿金。
（三）协商解决：先与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）收集证据维权：协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作三年未签合同被辞退，虽无书面合同，但已形成事实劳动关系。按规定，工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。
2.若单位违法辞退，可要求赔偿金，标准是经济补偿的两倍。工作三年，能获六个月工资赔偿。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。