没休婚假的员工该如何补偿

（一）企业因工作安排致员工未休婚假，应优先安排补休；无法补休时，与员工协商经济补偿，结合工资待遇和未休天数确定补偿标准。
（二）员工自身原因未休婚假，企业虽无强制补偿义务，但可友好沟通处理。
（三）员工与企业就婚假补偿有争议，先协商，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.婚假是员工法定权益，若员工未休，法律未明确补偿办法，通常企业要和员工协商。

2.因企业工作安排致员工未休，可安排补休；无法补休的，协商给予经济补偿，参考工资和未休天数定标准。

3.员工自身原因未休，企业无强制补偿义务，但可人文关怀友好沟通。

4.双方有争议先协商，不成员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工没休婚假，法律未明确补偿方式，企业与员工应协商处理，因企业原因未休可安排补休或协商经济补偿，员工自身原因未休企业无强制补偿义务，产生争议可协商，协商不成员工可投诉或仲裁。
法律解析：
婚假是员工依法享有的权益，但现行法律没有明确规定员工未休婚假的具体补偿方式。当企业因工作安排致使员工未休婚假时，安排补休是合理做法；若无法补休，结合员工工资待遇、未休天数等协商经济补偿也较为妥当。而要是员工自身原因未休婚假，企业在法律上并无强制补偿的责任，不过从人文关怀出发可友好沟通。如果双方就婚假补偿有争议，先协商是解决问题的第一步，若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在婚假补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

1.婚假是员工合法权益，法律未明确未休婚假的补偿方式，通常企业需和员工协商处理。
2.因企业工作安排致员工未休婚假，可安排补休，无法补休则协商给予经济补偿，补偿标准结合工资待遇和未休天数确定。
3.若员工自身原因未休，企业无强制补偿义务，不过可从人文关怀角度与员工友好沟通。
4.当员工与企业就婚假补偿有争议，先协商，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议企业完善婚假管理制度，提前做好工作规划，避免因工作安排影响员工婚假。员工自身也应合理安排工作与婚假，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）婚假是员工的法定权益，但目前法律对未休婚假的补偿方式未作明确规定。这意味着在处理此类问题时，灵活性较大。
（2）当企业原因致使员工未休婚假，企业有责任与员工协商，可优先考虑安排补休。如果无法补休，需结合员工工资和未休天数等因素，协商给予经济补偿。
（3）要是员工自身原因未休婚假，企业没有强制补偿的义务。不过，企业从人文关怀出发，可与员工友好沟通。
（4）员工与企业就婚假补偿有争议时，应先尝试协商。协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工遇到婚假补偿问题时，要及时与企业沟通。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。