公司发放经济补偿金的方式是怎样的

结论：
公司发放经济补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付，按劳动者工作年限和工资情况计算，逾期未付劳动者可投诉索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，公司支付经济补偿金有明确的标准和时间要求。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司需及时足额支付，若逾期未付，劳动者可向劳动行政部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。这保障了劳动者在解除或终止劳动合同时的合法权益。如果您在经济补偿金方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司发放经济补偿金一般在解除或终止劳动合同时一次性支付，标准根据劳动者工作年限和工资情况而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.公司需及时足额支付经济补偿金，若逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期仍不支付，需加付赔偿金。
3.建议公司严格按照法律规定，及时准确计算并支付经济补偿金，避免逾期引发法律风险。劳动者若遇到公司逾期支付情况，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司发放经济补偿金一般在解除或终止劳动合同时一次性支付，其支付标准与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司需及时足额支付经济补偿金，若逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意经济补偿金的计算是否准确，公司逾期不支付时应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司要明确支付时间，在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金，保证及时足额。
（二）准确计算补偿标准，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）劳动者遇到公司逾期未支付的情况，可向劳动行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.公司支付经济补偿金，一般在解除或终止劳动合同时一次性给。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

3.公司要及时足额支付，逾期未付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期不付加付赔偿金。