工资推迟10天未发该咋处理

结论：
工资推迟10天未发，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资推迟10天未发已违反此规定。劳动者先与用人单位友好协商，了解情况并要求明确发放时间，这是和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者还能收集证据申请劳动仲裁，这是进一步的维权途径，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。如果在工资发放问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对工资推迟10天未发的情况，可采取多种途径解决。首先应与用人单位友好沟通，了解延迟发放原因并要求明确发放时间，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能借助行政力量施压。
还可收集证明劳动关系和工资未按时发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在协商时保持理性，收集证据要及时全面，按合法流程依次维权，以保障自身权益。

法律分析：
（1）当工资推迟10天未发时，劳动者与用人单位友好协商是较为温和的解决方式，能了解延迟发放原因并争取明确发放时间，这种方式有助于维护双方关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的用人单位需加付赔偿金，这能保障劳动者权益。
（3）劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决问题。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，主动沟通了解工资延迟发放的原因，要求对方给出明确的工资发放时间。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）收集能证明劳动关系和工资未按时发放的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先与用人单位好好沟通，询问工资推迟10天未发的原因，要求明确发放时间。

2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。

3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。