要工资要不到起诉了还没用咋办

法律分析：
（1）一审阶段对判决不服，法律赋予当事人上诉权利，上诉期内向上一级法院上诉，能启动二审程序进一步维权，给当事人更多表达诉求和争取权益机会。
（2）判决生效后，申请强制执行是保障权益关键。法院查询、冻结、划拨被执行人财产，能有效促使其履行支付工资义务，确保劳动者拿到应得报酬。
（3）若对方恶意拖欠工资、转移财产，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任，能从刑事层面打击违法行为，维护劳动者合法权益。
（4）借助工会、劳动监察部门等第三方力量，能利用其资源和渠道，给对方施加压力，促使其履行支付义务。

提醒：维权过程中务必保留好各类证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）一审阶段对判决不服，在上诉期内向上一级人民法院上诉。
（二）判决生效后，向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨被执行人财产。
（三）若对方恶意拖欠工资、转移财产，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究其刑事责任。
（四）借助工会、劳动监察部门等第三方力量，促使对方履行支付义务。
（五）保留各类证据，配合司法机关工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

起诉要工资未解决，可按以下办法处理：
一审阶段对判决不服，在上诉期内可向上一级法院上诉。

判决生效后，可向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行，法院有权查冻划被执行人财产。

若对方恶意拖欠、转移财产，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追责。

借助工会、劳动监察部门等第三方推动对方履行支付义务。

全程保留证据，配合司法机关工作。

结论：
起诉要工资未有效解决，一审不服可上诉，判决生效可申请强制执行；对方恶意拖欠等或涉嫌犯罪可报案；还可借助第三方力量，且要保留证据配合工作。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对一审判决不服，在上诉期内有向上一级法院上诉的权利，以争取更合理的判决。判决生效后，权利人可向相关法院申请强制执行，法院会依法对被执行人财产进行查询、冻结、划拨等操作，保障权利人权益。若对方恶意拖欠工资、转移财产，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案能让其承担刑事责任。工会、劳动监察部门等第三方也能在解决工资纠纷中发挥积极作用。在维权过程中，保留证据至关重要，这能为自身主张提供有力支撑。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

起诉要工资未有效解决，有多种办法应对。若在一审阶段不服判决，可在上诉期内向上一级法院上诉。若判决生效，可向一审法院或被执行财产所在地法院申请强制执行，法院能查询、冻结、划拨被执行人财产。

应对措施和建议如下：
1.若发现对方恶意拖欠工资、转移财产，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
2.借助工会、劳动监察部门等第三方力量，促使对方履行支付义务。
3.整个过程中，要保留好各类证据，并配合司法机关工作，以便更好地维护自身权益。