员工工伤赔偿金该怎么算

法律分析：
（1）员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，金额分别为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资，同时按月领取伤残津贴，比例依次为90%、85%、80%、75%。
（2）鉴定为五级、六级伤残，能得到一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；若保留劳动关系且单位难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
（3）七级至十级伤残，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资，另外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，不同伤残情况赔偿项目和标准有别，建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。

（一）一级至四级伤残：保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；同时按月领取伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
（二）五级、六级伤残：从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。
（三）七级至十级伤残：从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残的待遇也作出了相应规定。

员工工伤赔偿金计算分三种情况：
一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月发伤残津贴，一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%。

五级、六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月工资；保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%工资。

七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月工资。还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

结论：
员工工伤赔偿金计算分不同伤残等级情况，一级至四级、五级六级、七级至十级的一次性伤残补助金标准不同，部分等级还有伤残津贴，此外还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿根据不同伤残等级有不同计算方式。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，标准随等级降低而递减。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位需发伤残津贴。七级至十级只有一次性伤残补助金。除这些外，员工还可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。在遭遇工伤时，准确计算赔偿金对于维护员工合法权益至关重要。如果遇到工伤赔偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。

1.员工工伤赔偿金计算的确需依不同伤残等级分情况处理。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴，前者按一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资计算，后者一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。
2.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
3.七级至十级伤残，按七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资发一次性伤残补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

建议员工及时申请工伤认定和伤残鉴定，用人单位积极配合提供材料，确保员工合法权益。工伤保险部门应高效审核支付赔偿，保障员工及时获赔。