工伤单位不配合劳动合同咋办

结论：
工伤认定需证明劳动关系，单位不配合提供合同，劳动者可自行收集证据申请认定，单位拒赔可仲裁，不服仲裁可诉讼。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定以存在劳动关系为前提。当单位不配合提供劳动合同时，劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。收集到足够证据后，可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤并获得赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。整个过程中，证据是关键，劳动者务必保存好相关证据以维护自身权益。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者遭遇工伤，单位不配合提供劳动合同进行工伤认定时，可自行收集证据来维护权益。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。收集到足够证据后，可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤及支付赔偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.及时主动收集能证明劳动关系的各类证据。
2.按规定流程向社保行政部门申请工伤认定。
3.遭遇单位拒绝赔偿，果断申请仲裁维权。
4.全程妥善保存好相关证据。

法律分析：
（1）工伤认定前提是证明劳动关系，当单位不配合提供劳动合同，劳动者可自行收集证据。工资支付凭证能体现单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份的象征，考勤记录反映工作时间，同事证言则从旁佐证工作情况，这些都可作为证明劳动关系的有力材料。
（2）劳动者收集到足够证据后，可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤并要求单位支付赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。整个过程中，证据是关键，它能帮助劳动者维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）自行收集证据
若单位不配合提供劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。

（二）提出工伤认定申请
收集足够证据后，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请仲裁
若单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤及单位支付赔偿。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（五）保存证据
整个过程注意保存好相关证据维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.工伤认定需证明劳动关系，若单位不提供劳动合同，劳动者可自行收集工资支付凭证、工作证等证据。

2.证据充足后，劳动者可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

3.若单位拒赔，劳动者可申请仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤及获得赔偿。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。全程要保存好证据维护权益。