工厂对工伤瘫痪员工该如何赔偿

结论：
工厂对工伤瘫痪员工赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据认定和鉴定结果按规定赔偿，协商不成员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，工厂对于工伤瘫痪员工的赔偿有明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，在认定为工伤并确定伤残等级后，赔偿项目多样。治疗工伤期间工资福利正常发放；生活不能自理有生活护理费；按伤残等级支付一次性伤残补助金，像一级伤残是27个月本人工资等。保留劳动关系退出岗位的，按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%等。若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工厂需积极与员工协商赔偿，若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工厂对工伤瘫痪员工赔偿需按规范流程进行。先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定为工伤及伤残等级后，工厂需承担多项赔偿责任。
1.治疗工伤期间，员工工资福利正常发放；生活不能自理的，提供生活护理费。
2.根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至四级分别为27、25、23、21个月本人工资。
3.保留劳动关系退出岗位的，按月支付伤残津贴，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
4.解除劳动关系的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

工厂应主动与员工协商赔偿。若协商无果，员工可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）工厂对工伤瘫痪员工的赔偿有严格流程，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。只有认定为工伤并明确伤残等级，才能按照相应标准进行赔偿。
（2）赔偿项目丰富。治疗工伤期间工资福利照发，保障员工基本生活来源；生活不能自理者有生活护理费，解决生活照料问题。一次性伤残补助金依据伤残等级支付，等级越高金额越高，为员工提供一次性经济补偿。
（3）保留劳动关系退出工作岗位的，按月支付伤残津贴，保障员工后续生活。若解除劳动关系，工厂还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
（4）工厂和员工应积极协商赔偿事宜，若协商不成，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
工伤赔偿的具体流程和标准较复杂，不同情况赔偿方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工厂要及时为工伤瘫痪员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，按规定流程进行。
（二）认定和鉴定结果出来后，按标准给予赔偿。治疗工伤期间正常发放员工工资福利；员工生活不能自理的，支付生活护理费；根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
（三）若员工保留劳动关系退出岗位，按月支付相应比例的伤残津贴。
（四）若解除劳动关系，按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）积极与员工协商赔偿，若协商不成，配合员工进行劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工厂赔偿工伤瘫痪员工，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。确定工伤和伤残等级后，治疗工伤期间工资福利正常发放；生活不能自理的，有生活护理费。
2.按伤残等级发一次性伤残补助金，一级27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。保留劳动关系退出岗位的，按月发伤残津贴，一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%。
3.解除劳动关系，需支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。工厂要主动和员工协商赔偿，协商不成员工可仲裁。