工伤鉴定后解除劳动合同会有啥情况

结论：
工伤鉴定后解除劳动合同，员工可获相应工伤待遇，单位违法解除需担责，具体赔偿因解除情形而异。
法律解析：
工伤鉴定后解除劳动合同分三种情形。员工主动提出解除，除按省级政府规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还能按工作年限获得经济补偿。员工因严重违纪等被单位合法解除，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位违法解除时，员工可要求恢复劳动关系，或按经济补偿标准两倍获得赔偿金，同时也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》保障了工伤员工的合法权益。如果您在工伤鉴定后遇到劳动合同解除的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.工伤鉴定后解除劳动合同有不同情形及相应补偿。员工主动提出解除，可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，还按工作年限获经济补偿。
2.员工因严重违纪等被单位合法解除，仅能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系，或按经济补偿标准两倍获赔偿金，同时也有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议：员工应了解自身权益，在不同解除情形下合理争取补偿。单位需依法依规处理解除劳动合同事宜，避免违法解除带来法律责任。

法律分析：
（1）员工主动提出解除劳动合同，除了能按照省级政府规定的标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还会依据工作年限得到经济补偿。这是对员工主动离职的一种保障，使其在结束工作关系后能有一定经济支持。
（2）员工因严重违纪等被单位合法解除，此时只能获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无法得到额外经济补偿，因为过错在于员工自身严重违纪行为。
（3）单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，既可以要求恢复劳动关系，也可以按照经济补偿标准的两倍获得赔偿金，并且同样享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对单位违法行为的约束。

提醒：不同情形下工伤鉴定后解除劳动合同的补偿不同，建议遇到具体情况咨询专业人士进一步分析。

（一）员工主动提出解除劳动合同，准备好申请材料，按当地规定流程申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时和单位核算工作年限争取经济补偿。
（二）员工因严重违纪等被单位合法解除，关注当地标准申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）单位违法解除，员工可先与单位协商恢复劳动关系；若要赔偿金，按经济补偿标准两倍计算，同时申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤鉴定后解除劳动合同有不同情况：
员工主动提出，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定，还有工作年限经济补偿。
员工严重违纪被单位合法解除，仅获上述两种补助金。
单位违法解除，员工可要求恢复关系或获双倍赔偿金，也有两种补助金。
工伤后解约员工有相应待遇，单位违法要担责。