工资保底5000元的计算方式是什么

结论：
工资保底5000元是在正常出勤并完成基本工作任务时，用人单位支付工资不低于此数，计算分固定月薪制和底薪加提成制，未正常出勤或违规可能影响发放，具体依合同和制度。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。工资保底5000元的规定是对劳动者权益的一种保障。固定月薪制下，只要正常出勤，劳动者就有稳定的5000元收入；底薪加提成制则兼顾了业绩因素，当提成加底薪不足5000元时，单位补足体现了保底承诺。但如果劳动者未正常出勤或违反单位规章制度，单位可根据合同和制度对工资发放进行调整。这提醒劳动者要遵守单位规定，也保障了用人单位的管理秩序。如果大家在工资保底方面遇到疑问，或对相关法律规定存在不理解的地方，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.工资保底5000元是保障劳动者收入的一种形式，指正常出勤并完成基本工作任务时，用人单位支付工资不低于此数，计算分固定月薪和底薪加提成两种方式。
2.固定月薪制下，劳动者正常出勤，不论工作时长和业绩，月工资固定为5000元。底薪加提成制，底薪与提成总和应达5000元，超则按实际发，不足用人单位补足。
3.若劳动者未正常出勤或违反规章制度，保底工资发放可能受影响，具体计算和发放需按劳动合同约定及单位规章制度执行。
4.建议劳动者签订劳动合同时明确工资保底条款，了解计算和发放规则。用人单位应规范制度，确保工资计算和发放透明合理，保障双方权益。

法律分析：
（1）工资保底5000元是保障劳动者权益的一种方式，固定月薪制让劳动者有稳定收入预期，只要正常出勤就能获得约定金额，这体现了对劳动者基本劳动价值的尊重。
（2）底薪加提成制更具灵活性，激励劳动者提升业绩获取更高收入。当提成和底薪总和不足5000元时，用人单位补足的规定保障了劳动者的基本生活。
（3）但劳动者的出勤情况和遵守规章制度情况会影响保底工资发放，这也提醒劳动者要履行自身义务。同时，劳动合同约定和单位规章制度是确定工资计算和发放的关键依据。

提醒：
劳动者要仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解工资计算和发放方式。若遇到工资发放问题，可咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者应仔细查看劳动合同，明确工资计算属于固定月薪制还是底薪加提成制。若合同未明确，可要求用人单位补充说明并以书面形式确定。
（二）在工作过程中，要注意正常出勤并完成基本工作任务，避免因自身未正常出勤或违反单位规章制度影响保底工资发放。
（三）若发现用人单位未按约定发放保底工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资保底5000元指劳动者正常出勤并完成基本工作，单位支付工资不低于此数。

2.计算方式有两种：固定月薪制下，正常出勤就能拿5000元，与工作时长和业绩无关；底薪加提成制，底薪与提成总和应达5000元，多了按实际发，少了单位补足。

3.若劳动者出勤不正常或违规，可能影响保底工资。具体计算和发放按合同与单位制度执行。