临时工没签劳务合同该怎么办

（一）若为劳务关系，先与对方协商补签劳务合同，若协商不成，收集工作成果记录、报酬支付凭证等能证明劳务关系的证据，在发生纠纷时凭这些证据主张自身权利。

（二）若符合劳动关系特征，即便没签劳动合同，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.临时工未签劳务合同，若构成劳务关系，可先协商补签。协商不成，收集工作成果记录、报酬支付凭证等证据保障权益，发生纠纷时凭证据主张权利。

2.若符合劳动关系特征，即便没签合同也可认定。收集工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。劳动者能要求单位支付相应双倍工资，协商无果可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
临时工未签劳务合同，若为劳务关系可协商补签，协商不成收集证据保障权益；若符合劳动关系特征，可认定劳动关系，收集证据要求支付二倍工资，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当临时工与单位形成劳务关系时，协商补签合同是常见的解决办法。若协商无果，工作成果记录、报酬支付凭证等证据能在发生纠纷时帮助临时工主张自身权利。而当符合劳动关系特征时，即便没有签订劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保护。若与用人单位协商不成，劳动仲裁和诉讼是合法有效的维权途径。如果在这方面你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议和帮助。

临时工未签劳务合同，需根据具体情况维护权益。若双方为劳务关系，先协商补签合同，协商不成收集工作成果记录、报酬支付凭证等证明劳务关系的证据，发生纠纷时可凭此主张权利。

若符合劳动关系特征，即便未签合同也能认定劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。劳动者可要求用人单位支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳务关系中，积极与对方协商补签合同，保留协商记录。
2.及时收集各类能证明劳务或劳动关系的证据。
3.与用人单位就权益问题协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。

法律分析：
（1）对于临时工未签劳务合同的情况，若为劳务关系，协商补签是优先选择。若协商不成，收集工作成果记录、报酬支付凭证等证据很关键，这些证据能在后续纠纷中保障自身权益，凭借证据可主张相应权利。
（2）当符合劳动关系特征时，即便未签劳动合同，也可认定为劳动关系。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。并且，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同情况对应法律解决方案有别，建议咨询以进一步分析。