公司拖欠工资最好的处理方式是什么

1.先与公司协商，清楚提出足额支付工资的要求，并保留沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。

3.可申请劳动仲裁，在规定时间提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。

4.若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，借助法律保障权益，要求公司支付欠薪和赔偿金。

结论：
公司拖欠工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录是为后续维权留存证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是依法让行政部门介入调查处理。投诉时准备劳动合同、工资条等材料，能更有效地证明劳动关系和工资拖欠情况。申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷，在规定时间提交仲裁申请书及证据很关键。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，借助司法力量保障权益，并且还可能要求公司支付拖欠工资及赔偿金。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司拖欠工资可通过多种方式解决。优先与公司协商，明确诉求并保留沟通记录，这是最直接的解决办法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。还可申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

为解决此类问题，建议劳动者增强法律意识，及时关注工资发放情况，一旦发现异常及时采取措施。企业也应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确诉求并保留沟通记录，为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政救济手段，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。投诉时准备好证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，能提高投诉的有效性。
（3）申请劳动仲裁是较为有效的法律途径，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益，还可要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存证据，且各项维权措施都有时间限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要以书面或电子形式保留沟通记录，明确工资支付时间和金额等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备劳动合同、工资条外，考勤记录、工作证等也可作为证明材料。
（三）申请劳动仲裁需注意规定时间，仲裁申请书应清晰阐述诉求和事实理由。若对仲裁结果不服，要在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。