工伤休息时长该如何判定

结论：
工伤休息时长即停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
根据相关规定，工伤休息的停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般时长不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再享受停工留薪期的原待遇，而是按照规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后还需要治疗，依然能继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理责任由所在单位承担。这一系列规定保障了工伤职工在受伤治疗期间的合法权益。如果您在工伤休息及待遇等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工伤休息时长也就是停工留薪期，通常按医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长也不超12个月。
2.评定伤残等级后，工伤职工停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。

建议用人单位严格按照规定保障工伤职工权益，及时协助办理相关鉴定和待遇申请。工伤职工要积极配合治疗和鉴定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期是工伤休息时长，一般依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，正常情况下不超过12个月。这为工伤职工提供了基本的休息和治疗时间保障。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。这体现了对特殊工伤情况的灵活处理。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。这是工伤待遇的阶段转换。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。保障了工伤职工后续治疗的权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。明确了单位在护理方面的责任。

提醒：工伤职工要留意停工留薪期的时长规定，及时进行伤残等级评定；单位应依法承担护理等责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工遭遇工伤需确定停工留薪期时，要及时让医疗机构出具诊断证明，参考当地停工留薪期分类目录明确时长，正常情况下不超12个月。
（二）若伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，不过延长时间不能超过12个月。
（三）评定伤残等级后，就停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应承担护理责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤休息时长也就是停工留薪期，通常根据医疗机构诊断证明和各地相关目录确定，一般不超12个月。

2.伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

5.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。