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1.兼职工和用人单位一般是劳务关系，被拖欠工资时，先和单位协商，让其支付工资，保留好协商的聊天记录等证据。
2.协商不成，收集证明劳务关系和欠薪事实的证据，像兼职协议、工作记录等。
3.向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付工资，也能去法院起诉。
4.事实清晰、证据充足的，可申请支付令。维权要及时，别超诉讼时效。
结论：
兼职工与用人单位多构成劳务关系，遭遇工资拖欠可协商、投诉、诉讼或申请支付令维权，要及时避免超诉讼时效。
法律解析：
兼职工与用人单位一般建立的是劳务关系。当出现工资拖欠情况时，法律赋予了劳动者多种维权途径。首先可以和用人单位协商，同时保留好协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，收集能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据很关键，这些证据是后续维权的有力支撑。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也能依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，若事实清楚、证据充分，还能申请支付令。及时维权很重要，一旦超过诉讼时效，将可能丧失胜诉权。如果在兼职工资拖欠问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
兼职工与用人单位多构成劳务关系，遇工资拖欠可如此处理。
1.先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录等协商证据，这是较为温和的解决办法。
2.协商不成，收集证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，如兼职协议、工作记录、工资条、沟通记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4.可依据相关法律向人民法院提起诉讼。若事实清楚、证据充分，还能申请支付令要求用人单位支付工资。
要及时维权，防止超过诉讼时效，避免自身权益受损。
法律分析：
（1）兼职工和用人单位一般构成劳务关系，当遇到工资拖欠情况，协商是首要选择。通过与用人单位沟通要求支付工资，并留存聊天记录等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商没有效果，就要收集能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，像兼职协议、工作记录、工资条、沟通记录等，这些证据是维权的关键。
（3）收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。另外，还能依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼。若事实清晰、证据充足，申请支付令也是有效途径。
（4）及时维权很重要，要避免超过诉讼时效，否则可能会丧失胜诉权。
提醒：
维权要及时收集并保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）与用人单位协商，保留好聊天记录等协商证据，尝试让其支付拖欠工资。
（二）协商不成，收集能证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，如兼职协议、工作记录、工资条、沟通记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
（四）根据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼。
（五）若事实清楚、证据充分，可申请支付令要求用人单位支付工资。
（六）及时维权，避免超过诉讼时效。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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