企业违约解雇有无赔偿

（一）员工若遇到企业违约解雇，先明确自身应得赔偿金额。按照工作年限，每满一年企业支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付相应的赔偿金。
（三）若协商无法达成一致，员工可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业违约解雇员工要给予赔偿。若企业违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.如员工工作三年，月均工资5000元，企业违约解雇要赔30000元。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
企业违约解雇员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，企业违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像员工工作三年，月平均工资5000元，企业违约解雇时，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。员工遇到这种情况可先和企业协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在企业违约解雇赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.企业违约解雇员工需按法律规定给予赔偿。企业违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.如员工工作三年，月平均工资5000元，企业违约解雇需支付30000元赔偿金。
3.解决措施和建议：员工遇到企业违约解雇，可先与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业违约解雇员工属于违法行为，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿标准为基础，按照两倍进行计算。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工面对企业违约解雇，可先与企业协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意保留好工作证明、工资流水等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。