如何应对不同意解除劳动合同

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据法定情形解除劳动合同，提前三十日书面通知（试用期提前三日），无需用人单位同意，到期可解除，还能主张经济补偿。这保障了劳动者在用人单位有过错时的合法权益。
（2）若用人单位无过错，劳动者因自身原因想解除合同，应先与单位充分沟通。若单位不同意，提前三十日书面通知也可解除。但劳动者违法解除致单位损失，要承担赔偿责任。
（3）用人单位违法拒绝劳动者依法解除合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，通过这些途径保障自身解除合同的合法权利。

提醒：
劳动者解除合同要按法定程序进行，避免违法解除担责；遇到纠纷可先协商，协商不成及时通过合法途径维权，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位有过错时，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期可解除且能主张经济补偿。
（二）用人单位无过错，劳动者因自身原因解除，先与单位充分沟通说明理由；若单位不同意，提前三十日书面通知也可解除。但违法解除造成单位损失要赔偿。
（三）用人单位违法拒绝劳动者依法解除合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.用人单位有过错，如未及时足额支付报酬，劳动者按法定情形提前三十日书面通知（试用期提前三日），无需其同意到期可解除，还能要经济补偿。

2.用人单位无过错，劳动者因自身原因想解除，先沟通争取理解。若单位不同意，提前三十日书面通知也能解除，违法解除造成损失要赔偿。

3.用人单位违法拒绝劳动者依法解除，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：劳动者解除劳动合同，用人单位不同意时，分不同情况处理。法定情形解除无需单位同意，还可获补偿；自身原因解除提前通知也能解除，违法解除需担责；单位违法拒绝，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者按规定提前书面通知，到期就能解除合同且能主张经济补偿。若用人单位无过错，劳动者因自身原因提前三十日书面通知单位也可解除。但劳动者违法解除致单位损失的，要承担赔偿责任。若用人单位违法拒绝劳动者依法解除合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在劳动合同解除方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者解除劳动合同分不同情形处理。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者依法定情形提前三十日书面通知（试用期提前三日），无需单位同意到期可解除，还能主张经济补偿。
2.若用人单位无过错，劳动者因自身原因解除，应先与单位充分沟通说明理由。若单位不同意，提前三十日书面通知也可解除。但违法解除造成单位损失，需承担赔偿责任。
3.若用人单位违法拒绝劳动者依法解除合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。建议劳动者解除合同时按法定程序操作，保留书面通知证据。单位应依法处理劳动者的解除申请，避免违法拒绝引发纠纷。