未到期解除劳动合同违约金咋算

未到期解除劳动合同，违约金计算和赔偿情况因主体和原因不同而有差异。劳动者违约时，若违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，按合同约定计算违约金。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身责任和义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约。
2.用人单位解除劳动合同时需依法依规，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方签订合同时应明确各项条款，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）劳动者违约的情况有两种。一是违反服务期约定，违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，违约金按照双方合同约定计算。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确自身违约后果，签订合同时仔细约定相关条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者违约情况
1.违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。如培训费用10万，服务期5年，已履行2年，那未履行3年分摊的费用6万就是违约金上限。
2.违反竞业限制约定，按合同约定计算违约金。

（二）用人单位违法解除情况
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者提前解约，违约金计算分两种：违反服务期约定，违约金不超单位提供的培训费，且不超服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，按合同约定算。
2.用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月的平均工资。

结论：
未到期解除劳动合同，违约金计算因主体和情形而异。劳动者违反服务期或竞业限制约定，分别按对应规则算违约金；用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定时，违约金数额受限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，则按合同约定计算违约金。而用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同解除涉及诸多法律细节，若你在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律建议。