劳务关系工伤个人担责多少

结论：
劳务关系中无工伤概念，按提供劳务者受害责任纠纷处理，责任划分依双方过错确定。
法律解析：
在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需依据双方过错承担责任。若接受劳务一方存在过错，像提供的劳动设备有安全隐患、指挥操作不当等情况，就要承担相应责任；若提供劳务一方有过错，如未按操作规范作业、自身存在重大过失等，同样需担责。若双方都有过错，会按一定比例承担责任，比如三七分、四六分。若接受劳务一方无过错，通常不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。了解这些法律规定，能让大家在劳务关系中更好地维护自身权益。如果在劳务关系中遇到相关责任纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务关系中无工伤概念，按提供劳务者受害责任纠纷处理，责任划分依据双方过错确定。当提供劳务一方因劳务自身受损时，双方需根据各自过错承担相应责任。
2.接受劳务一方存在过错，像提供有安全隐患的劳动设备或指挥操作不当等情况，要承担责任。提供劳务一方若有过错，如未按操作规范作业、自身存在重大过失等，同样需担责。
3.若双方都有过错，会按一定比例承担责任，如三七分、四六分等。若接受劳务一方无过错，通常不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
4.解决措施和建议：提供劳务者应严格遵守操作规范，提高安全意识；接受劳务一方要提供安全的劳动条件和正确的操作指引。双方可签订明确的劳务合同，对可能出现的风险和责任进行约定，以减少纠纷发生。

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，不存在工伤概念，遇到提供劳务者受损害情况，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
（2）责任划分核心依据是双方过错。若提供劳务一方因劳务自损，接受劳务方有过错，像劳动设备有安全隐患、指挥操作不当，需承担责任。
（3）提供劳务一方自身有过错，如未按操作规范作业、存在重大过失等，同样要担责。
（4）当双方都有过错，会按一定比例划分责任，如三七分、四六分。若接受劳务方无过错，通常不担赔偿责任，但可能基于公平原则给予补偿。

提醒：劳务双方在提供和接受劳务过程中，都要尽到合理注意义务。若发生纠纷，因案情不同责任划分有别，建议咨询进一步分析。

（一）提供劳务一方应提高安全意识，严格按照操作规范作业，避免因自身过错导致损害。工作前仔细检查劳动设备是否存在安全隐患，若发现问题及时向接受劳务一方提出。
（二）接受劳务一方要提供符合安全标准的劳动设备和工作环境，进行正确的指挥和管理。定期对劳动设备进行维护和检查，加强对提供劳务一方的安全培训。
（三）双方可在劳务合同中明确各自责任，包括安全保障义务、责任承担方式等，避免纠纷发生时责任不清晰。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里没有工伤概念，纠纷按提供劳务者受害责任处理，责任划分看双方过错。

2.提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受方过错如设备有隐患、指挥不当要担责；提供方过错如未按规范作业、重大过失也担责。

3.双方都有错，按比例担责，像三七分、四六分。接受方无过错一般不赔，但可能基于公平原则补偿。