最新开除12年员工赔偿有哪些规定

开除工作12年员工的赔偿情况如下：
1.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是每工作一年给一个月工资，此员工工作12年，违法解除要赔24个月工资。
2.单位因员工严重违规等合法解除，不用支付赔偿。
3.因客观情况变化解除，需支付经济补偿，即12个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
开除12年员工的赔偿分三种情况，违法解除需支付24个月工资作为赔偿；因员工严重违纪等法定情形合法解除无需赔偿；因客观情况变化等原因解除需支付12个月工资作为经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与员工的劳动关系解除赔偿有明确规定。当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作12年，所以违法解除要支付24个月工资。若员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。而因客观情况变化等原因解除，单位需支付经济补偿，此员工工作12年则支付12个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您在处理员工开除赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.开除12年员工赔偿分三种情况。违法解除时，单位要按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除特定情形无需赔偿；因客观情况变化解除需支付经济补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，根据规定应按经济补偿标准二倍赔偿。该员工工作12年，经济补偿是每满一年支付一个月工资，所以单位需支付24个月工资赔偿。
3.若员工严重违反规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
4.若因客观情况变化等原因解除，单位需支付经济补偿，该员工工作12年，应支付12个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议单位严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿；员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）当单位违法解除与工作12年员工的劳动合同，依据法律规定，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作12年，所以单位需支付24个月工资作为赔偿金。
（2）若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
（3）因客观情况变化等原因导致单位解除劳动合同，单位需向员工支付经济补偿，该员工工作12年，应支付12个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：单位和员工都要明确解除劳动合同的法定情形，单位不能随意解除，否则面临高额赔偿；员工遇不合理解除，可咨询以维护自身权益。

（一）若单位违法解除与12年员工的劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿，也就是24个月工资。员工要注意收集单位违法解除的证据，如书面通知、不合理调岗等相关材料，然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若单位因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除，单位无需赔偿。员工若认为自己未违反规定，可收集自身遵守规定的证据，与单位沟通，若沟通无果可申请仲裁维权。
（三）若因客观情况变化等原因解除，单位需支付12个月工资的经济补偿。员工可主动与单位确认补偿事宜及支付时间，若单位拖延可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。