劳务工伤应如何处理

结论：
劳务关系中发生工伤，应及时送医治疗、收集证据，先与雇主协商赔偿，协商不成可起诉，因第三人致伤的有多种索赔途径。
法律解析：
在劳务关系里，工伤处理和劳动关系有别。发生工伤后，及时送医保障伤者生命健康是首要任务。之后要收集劳务合同、证人证言、医疗诊断证明等证据，为后续维权做准备。依据民法典侵权责任编，雇主对伤者负有相应赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。若与雇主协商赔偿无果，伤者可通过向法院提起民事诉讼来维护权益，但要提供充分证据证明劳务关系及伤害和劳务活动的因果联系。若伤害由第三人造成，伤者既可以找第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。如果在劳务关系工伤处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳务关系工伤处理与劳动关系不同，要及时送医并收集证据，依据法律协商或诉讼解决赔偿问题。
2.处理步骤如下：
-发生工伤后，第一时间送伤者就医，保障生命健康。
-收集相关证据，如劳务合同、现场证人证言、医疗诊断证明等。
-赔偿方面，先与雇主协商，雇主按民法典侵权责任编承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。
-协商不成，伤者向法院提起民事诉讼，要提供充分证据证明劳务关系及伤害与劳务活动的因果关系。
-若因第三人致伤，伤者可请求第三人赔偿或雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

法律分析：
（1）劳务关系中工伤处理与劳动关系不同，首要任务是及时送伤者就医，保障其生命健康。这是最为紧迫且关键的一步，能最大程度减少伤害后果。
（2）收集证据十分重要，如劳务合同可证明双方的劳务关系，事故现场证人证言和医疗诊断证明等则能佐证事故发生情况和伤害程度。
（3）赔偿方面，先与雇主协商，根据民法典侵权责任编，雇主需承担相应赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。若协商无果，伤者可向法院提起民事诉讼，但要提供充分证据证明劳务关系及伤害与劳务活动的因果关系。
（4）若因第三人原因导致伤害，伤者有两种索赔途径，既可以要求第三人赔偿，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：
处理劳务关系工伤时，要及时固定证据，协商赔偿需合理合法。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时送伤者就医，保障其生命健康，这是首要任务。
（二）全面收集证据，像劳务合同、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，为后续处理奠定基础。
（三）就赔偿问题与雇主协商，按照民法典侵权责任编，雇主需承担相应赔偿，包含医疗费、误工费、护理费等。
（四）若协商无果，伤者可向法院提起民事诉讼，不过要提供充足证据证明劳务关系及伤害与劳务活动的因果关系。
（五）若因第三人导致伤害，伤者可请求第三人赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系工伤处理与劳动关系有别。事发后，要第一时间送伤者就医，保障其生命健康。
2.收集证据很重要，像劳务合同、现场证人证言、医疗诊断证明等都要留好。
3.赔偿可先和雇主协商，按规定雇主应担责，赔偿含医疗费、误工费等。协商不成，伤者可起诉。
4.若因第三人致伤，伤者可找第三人或雇主，雇主补偿后能向第三人追偿。