劳动法什么情况能有双倍赔偿

结论：
用人单位在自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同、应订无固定期限合同却不订立、违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行这三种常见情形下，需向劳动者支付双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，第一种情形，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付双倍工资是为保障劳动者权益，促使单位及时签约。第二种情形，应当订立无固定期限劳动合同而不订立的，支付双倍工资可规范单位的合同签订行为。第三种情形，用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，能补偿劳动者损失并约束单位的违法解约行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者遇到用人单位存在上述情况，自身权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

用人单位在三种常见情形下需向劳动者支付双倍赔偿。一是未及时订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，每月需支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工合同签订。二是应订无固定期限合同却不订立，自应订之日起每月付二倍工资，以维护劳动者职业稳定性。三是违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，规范合同签订流程，避免逾期。
2.符合条件时主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3.依法解除或终止劳动合同，避免违法行为。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是为保障劳动者的书面合同权益，防止用人单位不签合同损害劳动者利益。
（2）当应当订立无固定期限劳动合同却不订立时，从应订立之日起每月支付二倍工资。无固定期限合同能给劳动者更稳定的职业保障，此规定促使单位依法签订。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到上述情形可依法维权，单位应依法签订合同、合法解除劳动关系，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
（二）若用人单位应订立无固定期限劳动合同却不订立，劳动者可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权，要求单位支付自应当订立之日起的双倍工资。
（三）当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先判断是否要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先和单位沟通，沟通无果则申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位在这些情形需向劳动者双倍赔偿：
1.用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，每月付二倍工资。

2.该签无固定期限合同却不签，从应签之日起，每月付二倍工资。

3.违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行，按工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍赔偿。