违反合同被辞退有补偿么

1.违反合同被辞退是否有补偿要视具体情况而定。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
2.若单位以违反合同为由辞退劳动者，却不能证明劳动者有符合法定解除情形的行为，这种辞退构成违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身行为是否符合法定解除情形。若认为单位辞退违法，可收集相关证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。用人单位则应在辞退员工时，严格按照法律规定，保留好员工违规的证据。

法律分析：
（1）当劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位带来重大损害等情况时，按照法律规定，用人单位解除劳动合同无需给予经济补偿，这是因为劳动者自身过错导致了劳动合同的解除。
（2）若用人单位以违反合同为由辞退劳动者，却不能证明劳动者存在法定解除情形的行为，这种辞退就可能属于违法解除。在此情况下，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要分辨是否属合法解除；用人单位辞退员工需有充分法定理由，否则可能面临支付赔偿金风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）若劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，被辞退时无补偿，劳动者应接受辞退结果，反思自身行为。
（二）若用人单位以违反合同为由辞退劳动者，却不能证明劳动者有法定解除情形，劳动者可收集能证明自身工作情况、用人单位辞退不合理的证据，如劳动合同、工作记录、聊天记录等，与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违反合同被辞退有无补偿分情况。若严重违反单位规章、严重失职或营私舞弊致单位重大损害，单位解除合同无需补偿。

2.若单位以违反合同辞退，却无法证明劳动者有法定解除情形，属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
违反合同被辞退是否有补偿要分情况，劳动者严重违规等符合法定解除情形，单位辞退无补偿；单位无法证明劳动者符合法定解除情形而辞退，构成违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情况时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。然而，若用人单位以违反合同为由辞退劳动者，却不能证明劳动者存在法定解除情形，这种辞退就可能是违法的。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。