请假扣工资后辞职是否需赔偿

结论：
请假扣工资后辞职，通常无需赔偿。若公司违法扣工资，劳动者还可主张权益；特定情形下解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），劳动合同到期自动解除。当请假符合公司规章制度时，公司扣工资合理，此时辞职不存在赔偿问题。若公司违法扣工资，劳动者不仅不用赔偿，还能依法维护自身权益。另外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬等，劳动者可随时通知解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

请假扣工资后辞职通常无需赔偿。劳动者享有辞职权，按规定提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），劳动合同到期即解除。
1.若请假依规进行，公司扣工资合理，辞职自然不存在赔偿问题。这种情况下劳动者正常离职即可。
2.若公司违法扣工资，劳动者不仅不用赔偿，还能主张自身权益，可与公司协商要求补发工资，协商不成可申请劳动仲裁。
3.当用人单位存在以暴力等非法手段强迫劳动，或未按约支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。劳动者应收集相关证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动者拥有辞职权利，正常情况下提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），劳动合同到期自动解除，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）当请假符合公司规章制度时，公司扣工资属于合理行为，此时劳动者辞职不存在赔偿问题。
（3）若公司存在违法扣工资的情况，劳动者不仅不用赔偿，还能通过合法途径主张自身权益。
（4）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可要求按工作年限计算的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到请假扣工资和辞职相关问题时，要注意留存证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者正常请假且按规定提前通知用人单位辞职，无需赔偿。若公司扣工资合理，劳动者正常离职即可。
（二）若公司违法扣工资，劳动者可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，与公司协商要求支付克扣的工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。
（三）当用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬等违法行为时，劳动者可随时解除合同，并要求按工作年限获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.请假扣工资后辞职通常无需赔偿。劳动者有辞职自由，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），合同到期即解除。
2.若请假合规，扣工资合理，辞职无赔偿问题；若公司违法扣工资，劳动者可主张权益。
3.单位以暴力等强迫劳动，或未按约付酬，劳动者可随时解约并要求补偿，补偿按工作年限算。