未签劳动合同工资最低算多少

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且工资不得低于当地最低工资标准。各地最低工资标准因地区和行业不同而有差异。
2.若劳动者正常出勤提供劳动，用人单位支付工资低于当地标准，劳动者可要求补足差额。主张二倍工资时，以实际获得工资为计算基数，同样不得低于当地最低工资标准。
3.劳动者维权可采取以下措施：一是与单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者能更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，此规定保障了劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）工资数额不得低于当地最低工资标准，各地会根据自身情况制定和调整该标准，不同地区、行业存在差异。
（3）若劳动者正常出勤提供劳动，用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。
（4）劳动者因未签劳动合同主张二倍工资时，以实际获得工资为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
（5）劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同而支付二倍工资。
（二）支付工资时，确保不低于当地最低工资标准，若劳动者正常出勤提供劳动，工资低于标准需补足差额。
（三）劳动者若遇到用人单位未签合同或工资低于标准的情况，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
2.各地依自身情况制定和调整最低工资标准，不同地区和行业有差异。若劳动者正常出勤，单位支付工资低于标准，劳动者可要求补足。
3.主张双倍工资时，以实际工资为基数，不低于当地最低工资标准。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，工资不得低于当地最低工资标准，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位在用工一个月后不满一年的时间段内，若未和劳动者签订书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。各地的最低工资标准不同，若劳动者正常出勤工作，用人单位支付工资低于当地标准，劳动者有权要求补足差额。在主张二倍工资时，以实际获得工资为计算基数，且不能低于当地最低工资标准。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面存在疑惑，或不确定自身情况如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。