未收到劳务合同是否还有效

1.未收到劳务合同，合同依然可能有效。劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容签订的协议，其效力取决于是否满足有效要件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。
2.只要双方就劳务内容、报酬等主要条款达成一致，且无导致合同无效情形，合同自成立时生效，是否收到书面合同不影响其效力。例如双方口头约定劳务事项后开始履行，合同便已生效。
3.不过未收到书面合同在后续产生纠纷时，可能出现举证困难问题。
4.建议及时向对方索要合同文本，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容签订的协议，其效力判定关键在于是否满足有效要件，包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。
（2）即便未收到劳务合同，只要双方就劳务内容、报酬等主要条款达成一致，且无导致合同无效的情形，合同自成立时生效。例如双方口头约定劳务事项并开始履行，合同同样生效。
（3）然而，未收到书面合同存在隐患，在后续产生纠纷时，可能会面临举证困难的问题。

提醒：
未收到书面劳务合同有举证风险，建议及时向对方索要合同文本，若遇复杂案情，可咨询进一步分析。

（一）明确合同效力判定方式。合同是否有效不取决于是否收到合同，而是看是否满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这些有效要件。

（二）保留履行劳务的证据。即便未收到书面合同，在履行劳务过程中，要留存好能够证明自己提供了劳务的证据，如工作记录、聊天记录等，以防后续纠纷举证困难。

（三）及时索要合同文本。发现未收到劳务合同，应尽快向对方索要，确保自身权益有书面依据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.没收到劳务合同，合同也可能有效。劳务合同是平等主体间以提供劳务签订的协议。
2.合同是否有效，看是否满足有效条件，像有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗。
3.只要双方就劳务关键条款达成一致，无无效情形，合同成立就生效，收没收到书面合同不影响。比如口头约定后履行，合同也生效。
4.不过没收到书面合同，后续有纠纷时可能举证难，建议及时索要合同。

结论：
未收到劳务合同，合同依然可能有效，但可能面临举证困难问题。
法律解析：
劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容签订的协议。合同效力主要看是否满足有效要件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。只要双方就劳务内容、报酬等主要条款达成一致，且无导致合同无效的情形，合同自成立时生效，收没收到书面合同不影响其效力，像双方口头约定劳务事项后开始履行，合同就已生效。不过，未收到书面合同，在后续产生纠纷时，会存在举证困难的情况。为了保障自身权益，建议及时向对方索要合同文本。如果在劳务合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。