申请仲裁追讨公司拖欠工资要啥材料

申请仲裁追讨公司拖欠工资，需准备多类材料以顺利维权。

1.仲裁申请书应详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的关键文件。
2.身份证明方面，申请人需提供身份证原件及复印件，若被申请人为公司，要提供其工商登记信息，以便明确双方主体。
3.劳动关系证明很重要，像劳动合同、工作证等能证明与公司存在劳动关系，为仲裁提供基础依据。
4.工资拖欠证据可收集工资条、银行流水等，用以证明公司拖欠工资的事实和金额。
5.若委托他人代理仲裁，要提交授权委托书和代理人身份证明。

在收集材料时，要保证材料的真实性和关联性，如此才能更好地通过仲裁追讨被拖欠的工资。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求和背景。
（2）身份证明是确认申请人和被申请人身份的依据，申请人的身份证证明自身身份，公司的工商登记信息则明确被申请人主体。
（3）劳动关系证明材料是证明与公司存在雇佣关系的关键，劳动合同等能从不同方面证实工作的事实。
（4）工资拖欠证据直接指向核心问题，工资条等能确切证明公司拖欠工资的情况和金额。
（5）若委托他人代理仲裁，授权委托书和代理人身份证明可保证代理行为的合法性和有效性。

提醒：
收集材料时务必保证其真实合法，且注意各材料之间的关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）按规范撰写仲裁申请书，详细准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备好身份证明，申请人携带身份证原件及复印件，若被申请人是公司，获取其工商登记信息。
（三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等。
（四）准备工资拖欠证据，例如工资条、银行流水明细、聊天记录、录音等，明确拖欠工资的事实和金额。
（五）若委托他人代理仲裁，提交授权委托书和代理人身份证明，收集材料确保真实性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请仲裁追讨公司欠薪，需准备这些材料：
1.仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.身份证明，申请人带身份证原件和复印件，被申请人是公司的，提供其工商登记信息。

3.劳动关系证明，像劳动合同、工作证等能证明与公司有劳动关系。

4.工资拖欠证据，如工资条、银行流水等证明欠薪事实和金额。

5.其他材料，委托他人代理的，要提交授权委托书和代理人身份证明。收集时确保材料真实相关，利于维权。

结论：
申请仲裁追讨公司拖欠工资，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据及其他可能需要的材料，且要保证材料真实性和关联性。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动争议仲裁中，当事人需提供充分证据来支持自己的主张。仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，需明确双方信息、仲裁请求及事实理由。身份证明能确认当事人身份，便于仲裁机构联系和审理。劳动关系证明是确定双方存在劳动法律关系的依据，没有它仲裁请求难以成立。工资拖欠证据则直接关乎追讨工资的诉求能否得到支持。其他材料如授权委托书等，是为特殊仲裁情况准备的。收集材料时保证其真实性和关联性，能让仲裁机构更准确地了解事实，做出公正裁决。若在准备材料或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。