拖欠工资仲裁需提交啥材料

申请拖欠工资仲裁须准备充分材料以保障顺利进行。所需材料如下：
1.仲裁申请书：应详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。
2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。
3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系及工资标准。
4.拖欠工资的证据：包括工资条、银行转账记录、聊天记录等，能证明用人单位未按时足额支付工资。
5.若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书及代理人的身份证明。

建议申请前仔细核对材料完整性，确保各项材料清晰有效，以提高仲裁申请成功率。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰的基本信息、明确的仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）身份证明是确认劳动者身份的必要材料，身份证原件及复印件可保证身份信息的真实性和准确性。
（3）劳动关系证明材料至关重要，它是确定劳动者与用人单位存在劳动关系及工资标准的依据，不同的材料能从多个角度证明劳动关系的存续。
（4）拖欠工资的证据是支持仲裁请求的有力支撑，多种形式的证据能更全面地反映用人单位未按时足额支付工资的事实。
（5）委托他人代理时，授权委托书及代理人身份证明是合法代理的必要手续，确保代理行为的合法性和有效性。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）仲裁申请书：书写时确保清楚写出劳动者和用人单位的基本信息，明确仲裁请求是什么，详细说明事实和理由。
（二）身份证明：劳动者准备好本人身份证原件及复印件。
（三）劳动关系证明材料：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系以及工资标准。
（四）拖欠工资的证据：准备工资条、银行转账记录、聊天记录等，证明用人单位未按时足额支付工资。
（五）委托他人代理仲裁：提交授权委托书及代理人的身份证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请拖欠工资仲裁，所需材料如下：
1.仲裁申请书，要写清劳动者和单位的基本信息、仲裁诉求、事实理由。

2.身份证明，劳动者提供本人身份证原件和复印件。

3.劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、考勤和工资发放记录等。

4.拖欠工资证据，如工资条、银行转账及聊天记录等。

5.委托他人代理的，提交授权委托书和代理人身份证明。备好材料，助仲裁申请顺利。

结论：
申请拖欠工资仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、拖欠工资的证据，委托他人代理时还需提交授权委托书及代理人身份证明。
法律解析：
依据相关法律规定，申请劳动仲裁是劳动者维护自身工资权益的重要途径。仲裁申请书明确双方主体信息、仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的基础文件。身份证明用于确认劳动者身份，确保仲裁参与主体的准确性。劳动关系证明材料能证实劳动者与用人单位存在劳动关系及工资标准，是主张权益的关键依据。拖欠工资的证据则直接反映用人单位未按时足额支付工资的事实。若委托他人代理仲裁，授权委托书及代理人身份证明能保障代理行为的合法性。准备好这些材料，能使仲裁申请更顺利地推进。如果在准备材料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。