上班骨折未报工伤该怎么处理

结论：
上班骨折未及时报工伤，员工或其近亲属可在1年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，单位未缴费则由单位支付，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工上班骨折即便未及时报工伤，本人或近亲属也能在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，之后按鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工的相关待遇由用人单位支付。若双方协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果遇到工伤认定、待遇支付等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.上班骨折未及时报工伤，员工或其近亲属可在事故伤害发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
2.认定工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，再根据伤残等级享受工伤保险待遇。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议员工增强工伤申报意识，及时申报。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，避免法律风险。员工遇到纠纷时，及时采取合法途径维权。

法律分析：
（1）若上班骨折未及时报工伤，员工或其近亲属有补救措施，可在规定的1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这保障了员工在未及时申报情况下仍能争取权益。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，如申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，完备的材料是顺利认定的基础。
（3）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和享受相应待遇的关键步骤。
（4）根据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险费，由单位支付待遇，协商不成可通过法律途径维权，确保员工权益得到保障。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备材料务必真实完整。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请：若上班骨折未及时报工伤，员工本人或近亲属要在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料：申请时按要求准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）进行鉴定：认定为工伤后，在伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，去做劳动能力鉴定。
（四）享受待遇：根据鉴定的伤残等级，享受对应的工伤保险待遇。
（五）维权途径：若单位未缴纳工伤保险费，相关待遇由单位支付，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班骨折未及时报工伤，员工或近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
3.根据伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴保险费，待遇由单位支付，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。